导读：每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工福利计划成为一个头疼的问题。越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。作为设计这道“年度大餐”的人力资源经理们，又该如何规划呢？

“韩式员工福利”倡导者sonix（中国）相关负责人表示，健康福利不仅符合企业个性化定制需求，更能解决员工健康的根本问题，应得到更多重视。

过去一年，不少知名企业热衷的“韩式员工福利”引来众多围观和思考。所谓韩式员工福利，是指由韩国sonix声波振动运动机（以下简称sonix）带来的办公室健康保健福利，它能帮助员工在抽烟、喝茶的短暂时间里实现无障运动的需求，从而达到放松身心、改善腰、颈、肩等亚健康状况的效果。据了解，韩国sonix进入中国市场后，即开始打造其在办公室健康保健领域的影响。

有关分析调查指出，中国企业员工在精神和体力上的普遍处于过劳状态。据中国卫生与计划生育委员会统计，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，尤其是经济发达地区更为严重，北京、上海、广州等经济发达的大城市员工的亚健康超出平均13%以上。员工健康问题日益凸显，将带来更多的人力资源管理问题。

调查还发现，人们的“知”与“行”存在巨大断裂：调查人群专科以上学历超九成，对健康知识知晓良好，但每天坚持锻炼的员工只有6.4%，有超过八成的人遭遇过健康困扰，但采取措施的不到四成，近半数有健康问题者称“疾病不严重，拖拖无所谓”。

针对这一现状，中国健康教育中心健康传播部主任宋军表示，企业应全面了解员工身心状况，加强健康宣传教育，帮助员工构建科学、动态的企业健康管理体系，而非单一的员工体检。

在国内，一些知名企业更先意识到健康作为员工的一种具有人身依附性的非可再生资源，不管是对员工个人还是对企业来说都是非常宝贵的财富，并为员工营造一个健康氛围。如百度（深圳分公司）、诺亚(中国）广州财富管理中心、广东南方福瑞德律师事务所（原南方所）等国内一线大企业率先引进韩国sonix运动机，让员工在工作休息之余也能随时进行健身保健。据介绍，sonix运动机由韩国索尼克世界株式会社研发，是世界上首个优化利用声波技术的运动健身产品。使用者不仅可以站在机板上实现运动效果，还可以通过调节不同频率，配合动作有效帮助缓解工作压力，治疗和预防常见的“办公室综合症”，保护视力，消除颈椎、肩、背疲劳、促进消化及健身美体，365天保卫员工健康。

对于企业来说，一个完善的员工福利计划，可以作为企业吸引并留住人才的重要手段；对于员工来说，福利项目不仅需要包装，更要内容实在，优质的健康福利，免除亚健康后顾之忧，有助于自身全心投入工作，奋斗事业、享受生活。企业是员工的家，要使员工对企业有更强的归属感，人力资源部门就必须做好福利计划的每个细节管理。